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中国人力市场景气度好于欧美
浏览次数:1625     发布时间:2012-10-24

【导读】首届中国人力资源论坛召开,与会人士认为,全球经济局势不明朗,中国人力市场景气度好于欧美,但招聘规模出现缩减。

中广网北京7月19日(记者张奥 实习记者华岸)据经济之声报道,由《商业周刊》中文版举办的首届中国人力资源论坛今天(18号)在北京召开。到会人士认为,世界经济形势出现再次衰退的迹象,中国人力资源市场的景气程度好于欧美,不过招聘规模出现缩减。

论坛上人力资源行业保持了一贯的乐观,因为企业经济好时招人,不好时裁员、挖人,人力资源这个行业似乎是旱涝保收的。《商业周刊》中国分社社长Dexter说,欧美的情况不乐观。

Dexter:欧债危机让很多经济体都受到影响,即便是增长一直强劲的德国经济指数已经连续3个月下滑。美国经济也不容乐观,零售业连续3个月出现负增长,失业率始终保持在8%以上。

他同时指出,中国作为出口大国,制造业也受到比较大的影响。之前,三一重工、中兴等企业都传出大幅裁员的消息,虽然企业最后都否认了裁员传闻,但是却引起很大关注。比亚迪则是正式宣布,在今年的6—9月进行一轮降薪。

不过国际人力资源解决方案供应商Kenexa大中华区总裁沈健乐观地说,这只是个案,中国人力资源市场整体来说好于欧美,只是招聘规模出现缩减。

沈健:即使对于一些非常优质的企业都在比较小心翼翼的放缓招聘速度,他们仍然在增加人手,但是在2010年的时候,增加2000名员工,可是去年他增加1500名员工,今年可能只有1000名或是800名员工。

过去两年,中国的人力成本大幅提升,目前中国也没有出现大规模降薪,更多的是维持现状。沈健笑着说,企业对于人力负担增长的抱怨越来越多,这给了人力资源公司提供解决方案的机会。

沈健:总薪酬有基本工资、福利、奖金综合起来的,他们可以调整其中不同的比例,来激励员工更好的表现,总薪酬是可以不变的。

经济不好的时候,人力资源公司的生意反而更多,以裁员为主要内容的美国电影《在云端》中,人力资源公司的裁员专家就在2008年经济危机期间忙得不亦乐乎。清华大学人力资源与组织行为系副教授张进指出,现在新《劳动合同法》越来越规范,控制人力成本也不该仅仅是降薪或者裁员。

 

张进:人力成本控制不应该降低员工工资,这会让企业没有吸引力,更难留下核心员工,而是要把招聘做得精细。从最早寻找人才、招聘环节做得科学、到位,找到合适的人才。

不过对于没有工作经验的应届毕业生,张进还是有些担忧的,因为清华的毕业生已经感觉到了全球招聘在逐渐冷清。

张进:经常有的大的全球的跨国公司会到我们清华经济管理学院招人,但现在学生感觉就是说这些公司还来也还是面试,但招的人越来越少,甚至有的不招了。

 


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