实行劳务派遣的好处

1、单位便捷用人
    打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，租赁单位用人，劳务派遣机构管人，免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，使其能更加集中精力用好人才。
2、人员管理规范
    租赁人员的各种人事、劳动事务均由人才租赁机构办理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。
3、服务体系完善
    在租赁期内劳务派遣机构为租赁人员保管人事档案、调整档案工资、申报专业技术资格评审（考试）、转正定级、出国政审、接转党组织关系、代办户籍入驻手续、申领计划生育指标和出具以人事档案为依据的各种证明材料等。
4、人才资源共享
     劳动监察部门检查用人是否规范，有否缴纳社会保险等，一般可由劳务派遣机构接待，发生工伤事故或劳务纠纷一般也由人才租赁机构来处理。
5、企业可减少一些法律责任
     劳动监察部门检查用人是否规范，有否缴纳社会保险等，一般可由劳务派遣机构接待，发生工伤事故或劳务纠纷一般也由人才租赁机构来处理。
6、人事成本下降
    劳务派遣机构通过专业化运作可以将人事管理成本降低至原来的60％至70％。劳务派遣的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，都由劳务派遣机构一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。
7、用人机动灵活
    业务发展时增加人员，反之则减少人员，增强用人单位的应变能力。
8、突破人事编制限额，满足用人需求
    一些属于定员定编的企业可以通过人才租赁这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。
9、支出成本降低
    由于劳务派遣的专业性及丰富的工作经验，完成指定工作的效率要比企业在编员工高，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
10、避免企业与员工的劳资纠纷
    用人单位对员工因违章违纪等原因，可将员工退回劳务派遣机构，这样可避免用人单位与员工之间直接发生的劳资纠纷。
11、可避免人才流失
    被聘用人员的人事档案由劳务派遣机构集中管理，在合同期内，劳务派遣机构对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心"跳槽"。人尽其才，增强人才危机感和紧迫感，让人才由"为我所有"发展到"为我所用"，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留用人才的高额薪资，减轻用人单位的负担；便于用人单位在事业发展变化中增减人员。
12、可减少人事（劳动）纠纷
    在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务派遣机构签订用人协议，劳务派遣机构与被聘用人员签定聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
13、对用人单位来说，实力不够也可以请得起高级人才。