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劳务外包概述

 

u        什么是劳务外包?

劳务外包即企业将其业务流程中的非核心部分的工作全部或部分委托给专业的人力资源服务商进行办理,由专业人力资源服务商来安排并管理劳务人员进行工作,向委托企业提供令人满意的劳务结果,并向劳务人员发放薪资福利等。这是一种全面的高层次的人事代理服务,在这种人力资源服务模式中,企业(客户)将其所业务流程一揽子承包给人力资源服务商,不再参与劳务人员的生产作业管理。人力资源服务商与企业签订劳务外包协议以规范双方在外包期间的权利和义务,以及需要提供外包的劳务服务项目。劳务外包实例包括搬运装卸、保安服务、保洁服务等。

 

u        劳务外包与劳务派遣的区别

Ø         合同:劳务派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议,由派遣单位根据用工单位的需求,选择适合的劳动者建立劳动关系,并派遣至用工单位工作;劳务外包是有服务需求的企业将本单位的某项事务完全外包给服务单位,并根据服务项目、服务人数支付外包费用,两个公司之间一般签订劳务外包协议或采购协议。

Ø         资质:劳务派遣单位注册资本不得少于五十万,且经营范围包括人才派遣;劳务外包单位则没有注册资本的要求,其实际经营范围要求与登记的范围一致。

Ø         人员:劳务派遣中的劳动者通常是由用工单位指定或筛选;劳务外包是由委托单位向服务单位购买服务,由服务单位确定委派哪些劳动者、如何更换等。

Ø         管理:劳务派遣中,派遣人员通常要接受用工单位的管理;劳务外包中,服务人员通常仍由服务单位管理,少数情况下,委托单位会接受服务单位的委托,代理管理。

Ø         工资福利:劳务派遣中,存在劳务派遣单位直接发放工资的情况,也会有用工单位接受劳务派遣单位的委托发放工资及各项福利;但在劳务外包中,委托单位是不会发放工资及其他福利的。

 

 

 
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